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　　據悉，日立高新技術公司（Hitachi High-Technologies）于2015年2月9日宣布，將在“人類大數據/云服務”的分析對象中追加代表集體“幸福感”的“組織活力”，該服務會綜合分析員工的行為數據和經營信息，以幫助企業制定業績提高方案。

　　組織活力是根據專用可穿戴傳感器測量的身體運動數據計算出來的。可穿戴傳感器配備加速度傳感器，會根據“高幸福感型在身體運動的持續時間上存在自然波動”以及“低幸福感型在身體運動的持續時間上伴隨著不自然的波動”等具有一定特征的模式圖，使“個人活力”實現定量化。將其結果以組織為單位進行統計并得出平均值，從而得到組織活力。

　　根據身體運動的測量結果計算出幸福度的技術由日立制作所開發。實際上，日立制作所利用可穿戴傳感器檢測了7家公司、10個組織、468人、5000工日、50億個部位的身體運動，并計算出了集體的幸福度。將該結果與抑郁自評量表（CES-D）問卷調查的結果相比較就會發現，兩者之間存在很強的相關關系（相關函數為0.92）。

　　可穿戴傳感器的尺寸為80mm×58mm×8.8mm、重量約為38g，可像工作牌一樣佩戴在胸前。液晶畫面上會顯示行為持續時間以及個人的活力趨勢等。

　　日立高新技術公司的人類大數據及云服務從一開始就為了獲得員工的行為數據而利用可穿戴傳感器，通過與對面的人佩戴的傳感器以及辦公室里設置的紅外線信標（Beacon）聯動，可以獲得“誰和誰何時見面多長時間”以及“在何處呆了多長時間”等行為數據。此次是在其中追加了基于身體運動的組織活力。

　　追加了組織活力的人類大數據及云服務將從2015年2月10日開始接受預定。價格方面，包括基于云服務的數據分析等在內，采用單獨報價方式。還備有出租少量可穿戴傳感器用于評測的商品，每臺傳感器的租金為每年10萬日元（不含稅）。